Antigamente, a pauta significante de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias de hoje, a metódica computação desses apontados direitos revelou-se primordial.
Aditando dificuldade a reclamações que antanho pareciam ser de tranquila operação, a batida necessidade de liquidar as pretensões a partir do ingresso da ação trabalhista, paralelamente, modificou a metodologia que move a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.
A expressão patrocinar
detém singular acepção no Direito Trabalhista, por estar intimamente interligada à atuação de carrear a demanda ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.
Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas. Via de regra, corporificando o Jus Postulandi
, o contratado não pode considerar o arrimo das Defensorias Públicas.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patronear reclamatórias. Não se impugna, não obstante, a habilidade técnica de ambientação da advocacia à nova realidade.
Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
A legislação remodelou as metodologias de prática da advocacia ao instituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As mudanças criadas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante recurso do cotidiano laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.