Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar lides. Amiudadamente, possuindo o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas.
Incorporando sinuosidade a demandas que anteriormente pareciam ser de simples realização, a comezinha exigência de liquidar os direitos já na entrada da ação trabalhista, lateralmente, transmudou a técnica que governa a salvaguarda dos direitos do trabalho.
A ordem legislativa inflou os padrões de prática da advocacia ao delinear a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
A expressão patrocinar
tem notável importância no Direito Laboral, por ser intimamente ligada à atuação de carrear a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, complicando a práxis de fiar causas. Não se questiona, não obstante, o aptidão técnica de aclimatação da advocacia à nova situação.
Em tempos passados, o assunto relevante de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a justa quantificação daqueles aludidos direitos tornou-se fulcral.
Porque prescrevem rapidamente e porquanto interligados aos víveres do empregado, os direitos do trabalho têm emergência.
As transmutações concebidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante procedimento da capacidade profissional de todas as pessoas que lidam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos defensores trabalhistas.