Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Santa Bárbara - BA

Anteriormente, a peça fulcral de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte demandante. Agora, a escrupulosa avaliação daqueles apontados direitos sinalizou-se imprescindível.

Por ser intimamente vinculado à militância de impulsionar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar encarna inconfundível peso no Direito Laboral.

Somando ruído a ações que outrora revelavam ser de elementar operação, a aparente imperiosidade de liquidar as pretensões desde a origem da causa trabalhista, diagonalmente, alterou a metodologia que norteia a defensão dos direitos trabalhistas.

Ao arquitetar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema legislativo distendeu os paradigmas de operação da advocacia.

Em caráter geral, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patronear reclamações.

As transformações tecidas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tema da atividade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patrocinar litígios. Não se contradita, entretanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

Porque conectados aos víveres do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm emergência.