Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ituberá - BA

As transmutações estruturadas através da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável item da rotina laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que expiram rapidamente e porque ligados à subsistência do empregado, os direitos laborais têm urgência.

Ordinariamente, detendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações.

Obstando a prática de apadroar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contesta, contudo, o aptidão técnica de ajuste da advocacia à corrente conjuntura.

Outrora, a parte inevitável de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a fiel quantificação daqueles mencionados direitos tornou-se vital.

Ao delinear o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico alterou os paradigmas de operação da advocacia.

A batida obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir da entrada da lide trabalhista, somando sinuosidade a litígios que em tempos passados foram de fácil efetuação, paralelamente, transmutou a dinâmica que impele a defesa dos direitos laborais.

Por ser intimamente relacionado à militância de guiar o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o termo patrocinar detém sublime importância no Direito Laboral.