Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itabuna - BA

As transmutações sistematizadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital pauta da diligência profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

O legislativo dilatou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao convencionar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram rápido e porque conectados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Acrescendo dificuldade a litígios que anteriormente foram de distensa efetivação, a normal exigência de liquidar os pedidos já no início da lide trabalhista, lateralmente, alterou o sistema que governa a guarda dos direitos laborais.

Por estar intimamente interligado ao ativismo de conduzir a ação ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar possui excepcional significado no Direito Laboral.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho favoreciam patronear processos.

A Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apaniguar contendas. Não se impugna, sem embargo, a perícia profissional de acomodação da advocacia à hodierna realidade.

Antes, o elemento capital de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a racional mensuração de tais aludidos direitos revelou-se imprescindível.