Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itabuna - BA

As transformações projetadas por meio da Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante dado da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

O ordenamento jurídico estendeu as sistemáticas de operação da advocacia ao instituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Anteriormente, o componente relevante de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias que correm, a judiciosa estimação daqueles apontados direitos revelou-se capital.

Adicionando tortuosidade a demandas que em momentos pretéritos eram de distensa efetivação, a habitual exigência de liquidar os pedidos a partir da origem da lide trabalhista, obliquamente, transmudou o plano que move o proteção dos direitos laborais.

Uma vez que prescrevem aceleradamente e porquanto conectados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm pressa.

De maneira geral, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar contendas.

Sendo profundamente relacionado à militância de carrear a causa ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém especial valor no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista alterou a estrutura da advocacia trabalhista, complicando a prática de patrocinar processos. Não se controverte, ainda assim, a competência profissional de adaptação da advocacia à vigente situação.