Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itabuna - BA

Em tempos pretéritos, o dado central de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a coerente estimação dos mesmos apontados direitos patenteou-se indeclinável.

Ao produzir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação remodelou os modelos de desempenho da advocacia.

Porque associados à vida do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm emergência.

A expressão patrocinar detém excepcional importância no Direito Trabalhista, sendo profundamente correlacionada à militância de guiar a causa ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, complicando a praxe de apadrinhar processos. Não se contesta, todavia, a competência profissional de adequação da advocacia à hodierna condição.

A expressa precisão de liquidar os direitos já na abertura da ação trabalhista, agregando dificuldade a reclamatórias que anteriormente pareciam ser de elementar operação, indiretamente, demudou a estrutura que afeta a defensa dos direitos dos empregados.

As modificações tecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como central expediente do repertório profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

De maneira geral, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas.