Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itabuna - BA

A ordem jurídica modificou os métodos de atuação da advocacia ao fixar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Porque associados à mantença do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

Incorporando confusão a lides que antanho eram de distensa efetivação, a expressa inevitabilidade de liquidar as verbas a partir da origem do litígio trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que carreia a defensa dos direitos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam fiar causas. Muitas vezes, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial componente do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos dos trabalhadores e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Sendo profundamente conectado à militância de direcionar a ação à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar tem notável acepção no Direito Laboral.

Outrora, o elemento crucial de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a ponderada quantificação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se essencial.

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de patrocinar reclamações. Não se impugna, entretanto, a perícia técnica de ajustamento da advocacia à vigente condição.