Porquanto prescrevem rapidamente e porque interligados à mantença do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.
Anteriormente, o questão capital de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a pertinente mensuração desses citados direitos patenteou-se inevitável.
Ao urdir o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei distendeu os paradigmas de operação da advocacia.
Estando intrinsecamente ligado ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, o vocábulo patrocinar
corporifica especial peso no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de fiar litígios. Não se debate, contudo, a habilidade técnica de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
Detendo o Jus Postulandi
, com frequência, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar reclamatórias.
As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da atividade profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.
A normal obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso da demanda trabalhista, trazendo sinuosidade a contendas que no passado recente eram de tranquila efetivação, indiretamente, demudou a técnica que acompanha a defensão dos direitos laborais.