Dificultando a praxe de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova conjuntura.
Detendo o Jus Postulandi
, ordinariamente, o trabalhador não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar litígios.
Porque conectados à subsistência do trabalhador e uma vez que caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Anteriormente, o expediente vital de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte demandante. Hoje, a ajustada valoração de tais referidos direitos revelou-se central.
Estando intrinsecamente relacionada ao ativismo de guiar a causa ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários, a dição patrocinar
detém notável significação no Direito Laboral.
A consueta exigência de liquidar os pedidos desde o exórdio da demanda trabalhista, aditando ruído a contendas que antanho aparentavam ser de tranquila realização, lateralmente, transformou o sistema que movimenta o amparo dos direitos dos empregados.
O sistema jurídico transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao definir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
.
As transfigurações promovidas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como vital qualificação da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.