Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias. Tendo o Jus Postulandi
, com frequência, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
O legislativo ampliou os modelos de exercício da advocacia ao planificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
As mudanças arquitetadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como crucial ponto da rotina profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.
A habitual indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do começo do processo trabalhista, adicionando sinuosidade a contendas que antigamente mostravam ser de descomplicada realização, indiretamente, demudou a técnica que impele a defensa dos direitos empregatícios.
Em tempos pretéritos, o questão crucial de uma reclamação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a ponderada quantificação de tais apontados direitos sinalizou-se vital.
A palavra patrocinar
encarna notável significado no Direito Trabalhista, estando inerentemente conectada ao ativismo de carrear a demanda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Porquanto ligados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Obstaculizando a práxis de fiar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.