Uma vez que caducam depressa e porquanto ligados à mantença do contratado, os direitos trabalhistas têm pressa.
Em tempos passados, o dado imprescindível de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a metódica avaliação desses mencionados direitos evidenciou-se indispensável.
A ordem jurídica transmudou os padrões de atuação da advocacia ao assentar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As remodelações trazidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível expediente da habilidade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, obstando a rotina de patrocinar contendas. Não se contradita, nada obstante, a perícia técnica de adaptação da advocacia à nova cena.
Possuindo o Jus Postulandi
, na maior parte das vezes, o contratado não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam patronear litígios.
Por estar profundamente relacionado à atuação de guiar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o termo patrocinar
encarna singular significado no Direito Trabalhista.
A corriqueira indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da entrada da lide trabalhista, adicionando dificuldade a reclamações que no passado recente eram de distensa operação, paralelamente, transformou a metodologia que norteia a guarda dos direitos trabalhistas.