Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Pojuca - BA

A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar ações. Não se contradita, no entanto, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente conjuntura.

O ordenamento jurídico transmudou as metodologias de prática da advocacia ao articular a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porquanto interligados à vida do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

O termo patrocinar encarna sublime valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de impulsionar o litígio à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Incorporando tortuosidade a causas que em tempos passados eram de tranquila concretização, a corrente necessidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamatória trabalhista, indiretamente, alterou a técnica que norteia a salvaguarda dos direitos empregatícios.

As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da rotina laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, amiudadamente, o trabalhador não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamações.

Em momentos pretéritos, o componente primordial de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a devida avaliação desses citados direitos evidenciou-se imprescindível.