Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ubaitaba - BA

O ordenamento legislativo distendeu os paradigmas de operação da advocacia ao articular a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Porque caducam rapidamente e porquanto vinculados aos víveres do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

Por estar intimamente relacionada à atuação de conduzir a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar encarna especial importância no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, atrapalhando a rotina de apadrinhar demandas. Não se debate, contudo, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.

A frequente imprescindibilidade de liquidar as pretensões já na entrada da lide trabalhista, somando dificuldade a processos que outrora foram de elementar produzição, obliquamente, modificou a mecânica que afeta o amparo dos direitos dos empregados.

Antes, a tema primordial de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a coerente mensuração de tais citados direitos denotou-se primordial.

As transfigurações produzidas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial recurso da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, de forma geral, o contratado não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam apaniguar ações.