Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ponto Novo - BA

O legislativo alterou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao conceber a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, o tópico imprescindível de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Atualmente, a criteriosa quantificação desses mencionados direitos evidenciou-se central.

As transformações tecidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível assunto da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Prejudicando a habilidade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna realidade.

Porquanto vinculados à vida do contratado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar ações. Encarnando o Jus Postulandi, constantemente, o contratado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Estando inerentemente interligada à militância de impulsionar a demanda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar encarna singular importância no Direito do Trabalho.

Aditando sinuosidade a contendas que antes pareciam ser de incomplexa efetivação, a prosaica exigência de liquidar os direitos desde a apresentação da reclamação trabalhista, diagonalmente, transformou a técnica que regula o amparo dos direitos dos trabalhadores.