A legislação transmudou os paradigmas de desempenho da advocacia ao trazer a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser negado sem resolução do mérito
.
As mudanças constituídas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante peça da capacidade profissional de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
A dição patrocinar
tem singular valia no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionada à militância de carrear a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Entravando a práxis de fiar contendas, a Reforma Trabalhista modificou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à nova cena.
A batida inevitabilidade de liquidar os direitos desde a abertura do processo trabalhista, trazendo complexidade a reclamatórias que antigamente eram de fácil produzição, lateralmente, transmudou o plano que orienta a tutela dos direitos dos empregados.
Anteriormente, o questão relevante de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a adequada mensuração desses referidos direitos revelou-se primordial.
Encarnando o Jus Postulandi
, amiudadamente, o contratado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam patronear causas.
Porquanto ligados ao sustento do contratado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.