Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A Reforma Trabalhista alterou a base da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadroar processos. Não se contraria, entretanto, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjuntura.

A lei remodelou os padrões de desempenho da advocacia ao instituir a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Antigamente, o item central de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte autora. Hoje, a adequada aferição de tais referidos direitos tornou-se essencial.

Porquanto expiram rápido e porque vinculados à mantença do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.

Estando inerentemente conectada ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar corporifica especial acepção no Direito Laboral.

A normal impreteribilidade de liquidar as verbas partindo da apresentação da lide trabalhista, somando ruído a causas que outrora aparentavam ser de tranquila executação, transversalmente, demudou a sistemática que afeta o proteção dos direitos empregatícios.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho proporcionavam patrocinar litígios. Possuindo o Jus Postulandi, com frequência, o trabalhador não pode considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

As alterações concebidas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.