Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

A Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de apadroar reclamações. Não se questiona, não obstante, o aptidão profissional de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.

Porque correlacionados ao sustento do operário e porquanto expiram aceleradamente, os direitos laborais têm urgência.

A consueta imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no começo do litígio trabalhista, acrescendo dificuldade a lides que em tempos pretéritos eram de simples produzição, transversalmente, demudou a estrutura que impele o proteção dos direitos laborais.

Em momentos passados, a matéria imprescindível de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a prudente valoração dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se indeclinável.

As transformações estruturadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível tópico da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao sistematizar o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação estendeu os paradigmas de prática da advocacia.

Sendo profundamente interligada à militância de conduzir a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar possui singular valor no Direito Laboral.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar ações. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue considerar o amparo das Defensorias Públicas.