A legislação dilatou os padrões de desempenho da advocacia ao projetar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
.
Uma vez que conectados à alimentação do trabalhador e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.
No passado recente, o componente primacial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a confiável estimativa daqueles mencionados direitos demonstrou-se primordial.
Embaraçando a praxe de patronear causas, a Reforma Trabalhista alterou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, o aptidão profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.
A dição patrocinar
detém notável significância no Direito Laboral, sendo inerentemente associada à militância de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
As remodelações definidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial procedimento da diligência profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas. Possuindo o Jus Postulandi
, via de regra, o trabalhador não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.
Aditando complexidade a reclamações que em tempos passados foram de distensa concretização, a natural obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o encetamento da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou o sistema que carreia o proteção dos direitos do trabalho.