Estando profundamente relacionada ao ativismo de impulsionar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
encarna individual significação no Direito do Trabalho.
A corriqueira necessidade de liquidar os direitos partindo do começo da reclamação trabalhista, somando tortuosidade a causas que em momentos pretéritos revelavam ser de elementar concretização, diagonalmente, transformou a mecânica que orienta o defendimento dos direitos empregatícios.
Encarnando o Jus Postulandi
, ordinariamente, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam patrocinar ações.
A Reforma Trabalhista transmutou a natureza da advocacia trabalhista, inibindo a praxe de apadrinhar contendas. Não se questiona, no entanto, a capacidade profissional de habituação da advocacia à corrente condição.
Outrora, a tema capital de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a efetiva quantificação dos mesmos citados direitos evidenciou-se inevitável.
Porque conectados à subsistência do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm urgência.
As alterações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como capital expediente da capacidade profissional de todos os cidadãos que se relacionam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Ao tecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica dilatou os paradigmas de desempenho da advocacia.