Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porquanto expiram aceleradamente e uma vez que correlacionados à subsistência do operário, os direitos dos empregados têm urgência.

Complicando a rotina de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a habilidade técnica de acomodamento da advocacia à nova realidade.

A consueta obrigatoriedade de liquidar as pretensões já no ingresso do processo trabalhista, somando ruído a lides que antes aparentavam ser de simples concretização, lateralmente, transmudou a dinâmica que impele o amparo dos direitos dos empregados.

Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamatórias. Incorporando o Jus Postulandi, majoritariamente, o operário não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas.

Ao fundar a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem legislativa extrapolou os padrões de desempenho da advocacia.

Por ser intrinsecamente conectada à atuação de guiar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a dição patrocinar incorpora singular importância no Direito Trabalhista.

As transfigurações criadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tópico da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos trabalhistas e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

Antanho, o elemento inevitável de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Hodiernamente, a judiciosa aferição dos mesmos aludidos direitos patenteou-se essencial.