Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Por estar intrinsecamente conectada à atuação de conduzir a causa à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar tem especial relevância no Direito Laboral.

As transfigurações convencionadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como capital quesito do repertório laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

Entravando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão técnica de ambientação da advocacia à nova situação.

Incorporando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam apadrinhar ações.

Ao fixar a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa alterou as sistemáticas de desempenho da advocacia.

Outrora, o questão capital de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias que correm, a fiel mensuração de tais apontados direitos manifestou-se vital.

Uma vez que associados aos víveres do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Acrescendo dificuldade a reclamações que no passado recente eram de tranquila produzição, a comum indeclinabilidade de liquidar os direitos já no encetamento do litígio trabalhista, paralelamente, transmutou a técnica que move a defensa dos direitos do trabalho.