Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto ligados à sobrevivência do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Somando ruído a lides que antigamente eram de incomplexa efetivação, a sabida imprescindibilidade de liquidar os direitos desde a origem da reclamação trabalhista, lateralmente, imutou o plano que coordena a defensão dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de patrocinar ações. Não se objeta, sem embargo, a habilidade técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.

A dicção patrocinar possui inconfundível significância no Direito Laboral, estando intimamente associada ao ativismo de impulsionar a demanda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários.

Em momentos passados, o expediente primordial de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte demandista. Atualmente, a curial mensuração dos mesmos citados direitos demonstrou-se primacial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Ao trazer o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico expandiu as sistemáticas de prática da advocacia.

As mudanças engendradas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como primordial questão do cotidiano profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.