Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Obstando a práxis de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, porém, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.

Uma vez que interligados aos víveres do operário e porquanto caducam depressa, os direitos empregatícios têm urgência.

A ordem jurídica mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao gerar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

As metamorfoses planeadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primordial fator da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Em momentos pretéritos, o conhecimento primordial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a honesta valoração daqueles referidos direitos mostrou-se fundamental.

Por estar intrinsecamente vinculado à atuação de carrear a ação à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento, o verbo patrocinar tem excepcional significado no Direito Trabalhista.

Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam fiar causas. Encarnando o Jus Postulandi, ordinariamente, o operário não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

Trazendo confusão a lides que no passado recente eram de elementar operação, a usual imperiosidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da reclamatória trabalhista, diagonalmente, imutou a metodologia que impele o defendimento dos direitos empregatícios.