Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Sendo intrinsecamente vinculado ao ativismo de carrear a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o verbo patrocinar corporifica singular significação no Direito do Trabalho.

No passado recente, o questão substancial de uma ação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hoje, a criteriosa aferição desses apontados direitos tornou-se fulcral.

O ordenamento legislativo mudou as metodologias de atuação da advocacia ao delinear a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Incorporando complexidade a lides que antes mostravam ser de simples produzição, a geral exigência de liquidar as verbas a partir do princípio do litígio trabalhista, diagonalmente, alterou a estrutura que coordena a defensão dos direitos do trabalho.

Uma vez que expiram rápido e porquanto conectados à subsistência do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

Atalhando a atividade de apaniguar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, todavia, o aptidão profissional de ajuste da advocacia à corrente condição.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar demandas. Como regra, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o amparo das Defensorias Públicas.

As modificações sistematizadas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tópico da práxis laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.