Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao definir a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transmudou os modelos de prática da advocacia.

As transmutações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável tópico da prática laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Incorporando o Jus Postulandi, com frequência, o obreiro não consegue utilizar o auxílio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho facilitavam fiar lides.

Antanho, o assunto inevitável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hodiernamente, a cuidadosa avaliação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se indispensável.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, complicando a rotina de apadrinhar ações. Não se contradita, não obstante, a perícia profissional de ajustamento da advocacia à nova conjuntura.

Por estar intrinsecamente associado ao ativismo de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar detém sublime acepção no Direito do Trabalho.

Uma vez que interligados à vida do obreiro e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm pressa.

A aparente exigência de liquidar as pretensões partindo da apresentação do processo trabalhista, acrescentando dificuldade a demandas que antigamente foram de fácil efetuação, paralelamente, modificou o sistema que move a defesa dos direitos dos empregados.