Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar contendas.

Uma vez que interligados à vida do empregado e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Inibindo a prática de apadroar processos, a Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contesta, sem embargo, o aptidão técnica de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

Em tempos pretéritos, a parte basilar de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias que correm, a confiável computação desses aludidos direitos sinalizou-se imprescindível.

Trazendo desorientação a litígios que outrora mostravam ser de simples executação, a comum indispensabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da ação trabalhista, transversalmente, transmudou o plano que orienta o defendimento dos direitos do trabalho.

O sistema legislativo transfigurou os paradigmas de desempenho da advocacia ao delinear o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

A dição patrocinar detém excepcional valia no Direito Laboral, por estar intimamente correlacionada à atuação de direcionar a demanda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

As transmutações disciplinadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar título da prática profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.