Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Ao delinear o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo inflou as metodologias de operação da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, complicando a práxis de patrocinar reclamatórias. Não se contesta, porém, a perícia técnica de acomodação da advocacia à corrente cena.

Porque prescrevem rápido e porquanto correlacionados ao sustento do empregado, os direitos do trabalho têm urgência.

As alterações geradas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como substancial tema da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Antes, o tópico substancial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Atualmente, a confiável estimação desses aludidos direitos manifestou-se imprescindível.

A conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos a partir do início do processo trabalhista, aditando sinuosidade a reclamações que anteriormente pareciam ser de distensa realização, obliquamente, transmutou o sistema que conduz a guarda dos direitos do trabalho.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas. Corporificando o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

Por estar inerentemente relacionado ao ativismo de direcionar a ação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar possui sublime acepção no Direito Laboral.