Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

Anteriormente, o item indispensável de uma petição trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte peticionante. Hoje, a ponderada computação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se central.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar litígios. Em caráter geral, tendo o Jus Postulandi, o proletário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de fiar contendas. Não se contradita, contudo, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente condição.

Porquanto relacionados à vida do proletário e porque prescrevem depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

As remodelações especificadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável dado da atividade laboral de todas as partes que atuam com direitos trabalhistas e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Sendo intrinsecamente correlacionado à atuação de impulsionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o termo patrocinar detém notável valia no Direito do Trabalho.

A famigerada impreteribilidade de liquidar os pedidos a partir da abertura da reclamação trabalhista, incorporando confusão a causas que antes foram de descomplicada concretização, lateralmente, transmudou a técnica que coordena o proteção dos direitos empregatícios.

O ordenamento jurídico estendeu os padrões de exercício da advocacia ao criar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.