Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Pará

O verbo patrocinar incorpora excepcional relevância no Direito Laboral, por ser profundamente associado ao ativismo de direcionar o litígio à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.

Porquanto expiram rápido e porque relacionados à alimentação do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.

Geralmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o arrimo das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar demandas.

As modificações assentadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital item da capacidade laboral de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A corriqueira inevitabilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso da contenda trabalhista, adicionando dificuldade a causas que em momentos passados eram de fácil produzição, obliquamente, transmudou a dinâmica que direciona a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Outrora, a pauta capital de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reivindicante. No tempo corrente, a pertinente aferição de tais apontados direitos tornou-se substancial.

O ordenamento legislativo expandiu as metodologias de desempenho da advocacia ao arquitetar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Obstaculizando a praxe de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se impugna, nada obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova condição.