Uma vez que caducam aceleradamente e porque interligados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.
Em momentos pretéritos, o item primacial de uma reclamação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a confiável aferição desses aludidos direitos demonstrou-se cardinal.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamações. Corporificando o Jus Postulandi
, frequentemente, o trabalhador não consegue contar com o amparo das Defensorias Públicas.
A lei transfigurou os paradigmas de exercício da advocacia ao definir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito
.
A dicção patrocinar
detém inconfundível significado no Direito Trabalhista, sendo profundamente relacionada à atuação de guiar a ação à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.
A comum necessidade de liquidar os direitos partindo do começo da reclamatória trabalhista, adicionando sinuosidade a causas que em tempos passados eram de descomplicada concretização, obliquamente, imutou a estrutura que toca a defensão dos direitos dos empregados.
Complicando a capacidade de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a capacidade profissional de aclimação da advocacia à vigente conjuntura.
As alterações geradas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como primacial fator da rotina laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.