Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Jacundá - PA

A expressão patrocinar encarna excepcional valia no Direito Laboral, por estar intimamente correlacionada à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar litígios. Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

No passado recente, o ponto cardinal de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a escrupulosa computação desses citados direitos mostrou-se fundamental.

Incorporando complexidade a contendas que em tempos passados foram de descomplicada operação, a batida inevitabilidade de liquidar os pedidos desde o exórdio da lide trabalhista, indiretamente, transformou a metodologia que conduz a salvaguarda dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de fiar causas. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de amoldamento da advocacia à nova condição.

Porquanto expiram rapidamente e porque interligados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm urgência.

As mutações suscitadas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal elemento da atividade laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Ao gerar a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo ampliou os métodos de atuação da advocacia.