Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Cametá - PA

A expressa imperiosidade de liquidar os direitos desde o princípio da reclamatória trabalhista, acrescendo dificuldade a causas que antes foram de incomplexa efetuação, diagonalmente, imutou a sistemática que coordena a defensa dos direitos empregatícios.

As transmutações sistematizadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Porque vinculados ao sustento do trabalhador e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm urgência.

Via de regra, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar demandas.

Ao estabelecer a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei modificou os modelos de desempenho da advocacia.

Em momentos pretéritos, o ponto central de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a justa aferição dos mesmos mencionados direitos evidenciou-se fundamental.

Estando intimamente correlacionada à atuação de carrear a contenda à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a dicção patrocinar tem peculiar acepção no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadrinhar processos. Não se contesta, sem embargo, a perícia profissional de ajuste da advocacia à nova cena.