Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Uruará - PA

Ao especificar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o sistema legislativo expandiu os paradigmas de prática da advocacia.

Porque ligados ao sustento do contratado e porquanto caducam rápido, os direitos trabalhistas têm pressa.

Dificultando a praxe de fiar ações, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, apesar disso, a habilidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam patronear reclamações. Majoritariamente, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar tem especial valor no Direito Trabalhista, sendo intimamente vinculado à militância de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Acrescendo confusão a lides que outrora eram de elementar concretização, a expressa inevitabilidade de liquidar os pedidos já no princípio da causa trabalhista, indiretamente, transmudou a técnica que carreia a guarda dos direitos trabalhistas.

Antes, o conhecimento central de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte súplice. Hodiernamente, a adequada quantificação daqueles citados direitos mostrou-se indeclinável.

As modificações planificadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como central dado da práxis profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos causídicos trabalhistas.