A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, obstando a prática de apadroar reclamatórias. Não se contesta, contudo, a capacidade profissional de ajuste da advocacia à corrente conjunção.
Por ser intrinsecamente associada ao ativismo de conduzir a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar
detém especial importância no Direito do Trabalho.
Porquanto conectados à sobrevivência do contratado e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm urgência.
A famígera indeclinabilidade de liquidar as pretensões partindo do começo da lide trabalhista, aditando sinuosidade a contendas que antanho mostravam ser de distensa realização, transversalmente, alterou a metodologia que movimenta o proteção dos direitos trabalhistas.
No passado recente, a parte indeclinável de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a prudente avaliação de tais citados direitos mostrou-se imprescindível.
Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar ações. Comumente, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.
O ordenamento jurídico transmudou as metodologias de desempenho da advocacia ao estabelecer a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito
.
As mudanças fixadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável elemento da rotina laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.