Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Tucumã - PA

O sistema jurídico modificou os modelos de operação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

Uma vez que prescrevem rapidamente e porque correlacionados aos víveres do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

A aparente indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada do processo trabalhista, acrescendo confusão a reclamatórias que antes aparentavam ser de tranquila operação, diagonalmente, transmudou o plano que coordena a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Outrora, o tópico inevitável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias que correm, a justa aferição desses aludidos direitos demonstrou-se capital.

A Reforma Trabalhista transformou o núcleo da advocacia trabalhista, prejudicando a capacidade de apaniguar litígios. Não se impugna, todavia, a capacidade técnica de acomodamento da advocacia à vigente cena.

Em caráter geral, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar ações.

A dicção patrocinar incorpora especial valia no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculada ao ativismo de impulsionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

As modificações fundadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável pauta da estratégia laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos empregatícios e, mormente, dos defensores trabalhistas.