Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Marabá - PA

As remodelações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável parte da rotina laboral de todas as pessoas que convivem com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Detendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear lides.

Obstando a práxis de apadroar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, no entanto, a perícia técnica de adequação da advocacia à hodierna condição.

A ordem jurídica expandiu os paradigmas de prática da advocacia ao tecer a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Porque expiram rapidamente e porquanto associados à vida do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

A usual necessidade de liquidar as pretensões desde a abertura da demanda trabalhista, incorporando complexidade a litígios que em momentos passados foram de elementar executação, paralelamente, alterou a técnica que regula a defensão dos direitos dos empregados.

Anteriormente, o quesito indispensável de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte postulante. Hoje, a devida quantificação dos mesmos citados direitos revelou-se primacial.

O vocábulo patrocinar corporifica sublime valia no Direito Laboral, por estar inerentemente correlacionado à militância de impulsionar a contenda à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.