Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Itaituba - PA

A Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de apaniguar processos. Não se impugna, no entanto, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à vigente condição.

Em tempos passados, o assunto indispensável de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Agora, a cautelosa estimação dos mesmos referidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Porquanto interligados aos víveres do empregado e porque caducam depressa, os direitos empregatícios têm emergência.

O termo patrocinar tem singular valia no Direito Trabalhista, sendo profundamente associado à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

A prosaica indeclinabilidade de liquidar as pretensões já na abertura da reclamação trabalhista, adicionando confusão a contendas que antes foram de incomplexa produzição, diagonalmente, transmudou a mecânica que move a tutela dos direitos empregatícios.

As transformações delineadas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável quesito do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao fixar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo distendeu as metodologias de prática da advocacia.

Com frequência, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar lides.