Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Maracanã - PA

A ordem legislativa inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao produzir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

Outrora, o componente vital de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a judiciosa suputação de tais mencionados direitos revelou-se capital.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar ações. Amiúde, detendo o Jus Postulandi, o contratado não consegue utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Prejudicando a atividade de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista. Não se contraria, porém, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que conectados à sobrevivência do contratado, os direitos empregatícios têm emergência.

Agregando confusão a contendas que antigamente foram de incomplexa executação, a famígera necessidade de liquidar as verbas desde o ingresso da reclamação trabalhista, indiretamente, imutou o sistema que impulsiona a tutela dos direitos empregatícios.

As transformações projetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como vital item da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Sendo profundamente relacionada à atuação de carrear a causa à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem especial significado no Direito Laboral.