Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Primavera - PA

A palavra patrocinar possui singular acepção no Direito do Trabalho, estando intimamente relacionada ao ativismo de direcionar a lide à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários.

A comum necessidade de liquidar os direitos desde a entrada do litígio trabalhista, acrescendo dificuldade a reclamações que outrora foram de tranquila efetuação, indiretamente, modificou a sistemática que rege a tutela dos direitos do trabalho.

As mudanças tecidas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental ponto do cotidiano profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A Reforma Trabalhista transmudou a essência da advocacia trabalhista, entravando a atividade de apadrinhar demandas. Não se questiona, porém, a perícia técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.

A legislação inflou os padrões de prática da advocacia ao especificar a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

Porquanto prescrevem rápido e porque associados ao sustento do obreiro, os direitos do trabalho têm urgência.

Anteriormente, o questão fundamental de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. Nos dias que correm, a devida quantificação dos mesmos referidos direitos denotou-se substancial.

Como regra, corporificando o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apaniguar causas.