Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Breves - PA

O sistema legislativo transmudou os modelos de atuação da advocacia ao tecer o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho favoreciam fiar contendas. Habitualmente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.

A famigerada exigência de liquidar os pedidos já na abertura da ação trabalhista, somando confusão a lides que anteriormente mostravam ser de fácil efetivação, obliquamente, modificou a metodologia que regula a guarda dos direitos dos trabalhadores.

Antigamente, o item cardinal de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a escrupulosa avaliação desses apontados direitos mostrou-se vital.

A dicção patrocinar possui particular relevância no Direito do Trabalho, estando inerentemente conectada à atuação de conduzir a reclamação ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Inibindo a atividade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se controverte, não obstante, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à nova realidade.

As alterações fundadas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal fator do repertório laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Porque expiram depressa e uma vez que ligados à vida do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.