Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Eldorado dos Carajás - PA

O sistema legislativo ampliou os paradigmas de prática da advocacia ao gerar a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito.

Em tempos pretéritos, a tema fundamental de uma peça trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias que correm, a ponderada quantificação de tais apontados direitos demonstrou-se inevitável.

As alterações convencionadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental quesito da diligência profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos trabalhistas e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

A frequente indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da ação trabalhista, incorporando ruído a reclamatórias que outrora eram de tranquila produzição, paralelamente, alterou o sistema que rege o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto ligados à subsistência do empregado e uma vez que caducam rápido, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi, na maior parte das vezes, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.

Estando profundamente interligada à militância de conduzir o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, a expressão patrocinar possui inconfundível peso no Direito Laboral.

Dificultando a atividade de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista. Não se controverte, nada obstante, a capacidade profissional de adequação da advocacia à nova realidade.