Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Ourém - PA

A Reforma Trabalhista modificou a base da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar processos. Não se discute, contudo, a perícia técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

A corriqueira necessidade de liquidar os direitos desde a entrada da contenda trabalhista, adicionando sinuosidade a lides que em momentos pretéritos mostravam ser de fácil realização, diagonalmente, alterou a metodologia que direciona o defendimento dos direitos laborais.

As modificações delineadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral qualificação do repertório profissional de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, de forma particular, dos procuradores trabalhistas.

Porquanto caducam aceleradamente e uma vez que relacionados à sobrevivência do empregado, os direitos laborais têm pressa.

Antanho, a peça fulcral de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a apropriada estimação de tais mencionados direitos denotou-se central.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam apadroar demandas.

Ao convencionar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação extrapolou os métodos de operação da advocacia.

Estando inerentemente associado ao ativismo de conduzir a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, o termo patrocinar tem notável acepção no Direito do Trabalho.