Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar processos. Ordinariamente, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode considerar o serviço das Defensorias Públicas.

Trazendo ruído a reclamações que anteriormente foram de descomplicada operação, a normal obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do princípio da causa trabalhista, transversalmente, transformou a metodologia que guia a defensão dos direitos laborais.

Porquanto prescrevem aceleradamente e porque conectados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

Sendo intrinsecamente vinculada à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém sublime relevância no Direito Trabalhista.

Antanho, o componente central de uma ação trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte peticionante. Atualmente, a devida quantificação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se basilar.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patronear litígios. Não se contesta, porém, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova conjunção.

As remodelações criadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central matéria da atividade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A ordem jurídica expandiu os métodos de operação da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.