Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A ordinária impreteribilidade de liquidar as pretensões desde o princípio da ação trabalhista, acrescendo confusão a lides que em tempos passados foram de tranquila operação, indiretamente, imutou a dinâmica que conduz a defensão dos direitos dos trabalhadores.

O sistema jurídico estendeu as sistemáticas de prática da advocacia ao convencionar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do trabalhador e porque prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Em momentos pretéritos, o elemento primacial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a metódica quantificação dos mesmos apontados direitos evidenciou-se primordial.

Por estar intimamente associado à militância de guiar a contenda à Justiça, a despeito do adiantamento de honorários, o verbo patrocinar possui notável sentido no Direito do Trabalho.

A Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista, atrapalhando a praxe de apadrinhar reclamações. Não se contesta, sem embargo, o aptidão profissional de acomodamento da advocacia à corrente conjuntura.

As mudanças assentadas por meio da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento da prática profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear processos. Usualmente, tendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.