Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A regular necessidade de liquidar as pretensões já na abertura do litígio trabalhista, acrescendo desorientação a demandas que em tempos pretéritos foram de tranquila efetivação, indiretamente, imutou o plano que impele a tutela dos direitos do trabalho.

Ao instituir a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a lei remodelou as metodologias de exercício da advocacia.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que relacionados à vida do contratado, os direitos do trabalho têm pressa.

Encarnando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não pode contar com o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar processos.

As modificações trazidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte do cotidiano profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, o quesito essencial de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pretendente. Hodiernamente, a cautelosa suputação de tais referidos direitos denotou-se substancial.

O termo patrocinar encarna especial sentido no Direito do Trabalho, estando intimamente associado à atuação de guiar a ação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

A Reforma Trabalhista transmudou a coração da advocacia trabalhista, atrapalhando a práxis de patronear reclamatórias. Não se contradita, porém, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à corrente cena.