Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Entravando a estratégia de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista transmudou o eixo da advocacia trabalhista. Não se debate, não obstante, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à vigente condição.

A ordem jurídica alterou os métodos de atuação da advocacia ao tecer a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito.

Antes, o dado importante de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Hoje, a cuidadosa avaliação daqueles mencionados direitos tornou-se indeclinável.

Somando sinuosidade a demandas que no passado recente aparentavam ser de simples efetivação, a comezinha necessidade de liquidar as verbas já na abertura da causa trabalhista, transversalmente, transmutou a metodologia que acompanha a defensão dos direitos do trabalho.

Uma vez que relacionados à mantença do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

As transformações delineadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante peça da capacidade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho proporcionavam apaniguar litígios. Tendo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar incorpora peculiar importância no Direito do Trabalho, sendo profundamente interligado à atuação de guiar a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.