Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As metamorfoses articuladas por meio da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental tema da rotina laboral de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

Anteriormente, o componente fundamental de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a conciente estimação desses referidos direitos tornou-se cardinal.

Corporificando o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o obreiro não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam fiar causas.

Porque correlacionados ao sustento do obreiro e porquanto prescrevem rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao instituir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo extrapolou as metodologias de operação da advocacia.

Adicionando ruído a ações que antanho foram de tranquila produzição, a prosaica indispensabilidade de liquidar as verbas desde o encetamento do litígio trabalhista, lateralmente, transmutou a técnica que toca o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar possui individual valia no Direito Laboral, por estar intrinsecamente conectada à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

A Reforma Trabalhista transformou a natura da advocacia trabalhista, prejudicando a estratégia de patronear reclamatórias. Não se contradita, todavia, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna cena.