Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Atalhando a habilidade de apadrinhar contendas, a Reforma Trabalhista transmutou o imo da advocacia trabalhista. Não se contradita, ainda assim, a competência técnica de amoldamento da advocacia à hodierna condição.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios. Em geral, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Por estar intrinsecamente associada à atuação de direcionar a ação ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, a dicção patrocinar detém particular valor no Direito Trabalhista.

O sistema legislativo transformou os modelos de operação da advocacia ao urdir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito.

Agregando ruído a causas que outrora foram de incomplexa produzição, a geral precisão de liquidar as verbas partindo da origem da reclamatória trabalhista, lateralmente, alterou a metodologia que governa a defensão dos direitos dos empregados.

Antanho, o ponto essencial de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias correntes, a racional estimativa de tais mencionados direitos manifestou-se primacial.

Porque ligados à mantença do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm urgência.

As alterações disciplinadas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial qualificação do cotidiano profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.