Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A dicção patrocinar detém excepcional significação no Direito do Trabalho, por estar intrinsecamente correlacionada à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Outrora, a peça fundamental de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a consiensiosa estimação desses mencionados direitos evidenciou-se essencial.

Prejudicando a estratégia de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista transformou o eixo da advocacia trabalhista. Não se contesta, não obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à nova realidade.

A batida imperiosidade de liquidar as verbas a partir da abertura da reclamatória trabalhista, incorporando sinuosidade a contendas que antanho foram de descomplicada concretização, diagonalmente, transmutou a estrutura que impele o proteção dos direitos dos trabalhadores.

O legislativo inflou os modelos de atuação da advocacia ao trazer a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam fiar litígios. Na maior parte das vezes, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

As transmutações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental expediente da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porquanto relacionados à mantença do empregado e uma vez que prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.