Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Sendo intrinsecamente interligado à militância de conduzir a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, o termo patrocinar detém excepcional significância no Direito do Trabalho.

Atalhando a habilidade de apadrinhar demandas, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a competência profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.

Porque expiram aceleradamente e uma vez que vinculados à subsistência do contratado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A ordem legislativa alargou os padrões de exercício da advocacia ao prescrever a ordem que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Detendo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode utilizar a tutela das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam patronear ações.

Antanho, a pauta fulcral de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Presentemente, a justa aferição dos mesmos aludidos direitos tornou-se substancial.

As remodelações produzidas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso da prática laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos dos empregados e, em especial, dos defensores trabalhistas.

A conhecida imprescindibilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da reclamatória trabalhista, acrescendo confusão a causas que no passado recente eram de descomplicada efetivação, obliquamente, transformou a estrutura que afeta a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.