Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porque ligados à sobrevivência do empregado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos trabalhistas têm urgência.

A conhecida exigência de liquidar as pretensões a partir da entrada da causa trabalhista, aditando complexidade a ações que anteriormente foram de fácil operação, obliquamente, transmutou a estrutura que toca a defensão dos direitos trabalhistas.

Prejudicando a habilidade de apadrinhar reclamações, a Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à hodierna realidade.

As transmutações promovidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como essencial quesito do repertório profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.

Estando intrinsecamente correlacionado ao ativismo de carrear a contenda à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o verbo patrocinar corporifica peculiar significado no Direito do Trabalho.

Antanho, o ponto essencial de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pleiteante. No tempo presente, a confiável estimativa daqueles aludidos direitos revelou-se primordial.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar processos. Geralmente, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

Ao constituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo dilatou os métodos de atuação da advocacia.