Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado do Maranhão

Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar processos.

Estando profundamente ligada à atuação de carrear o litígio ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem inconfundível relevância no Direito do Trabalho.

Porque caducam rápido e porquanto conectados à mantença do trabalhador, os direitos laborais têm emergência.

A prosaica necessidade de liquidar as pretensões já no princípio da contenda trabalhista, trazendo dificuldade a ações que outrora foram de tranquila produzição, diagonalmente, modificou a metodologia que afeta o amparo dos direitos laborais.

As remodelações planeadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral tema da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A ordem jurídica transfigurou os paradigmas de prática da advocacia ao fixar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

Em momentos pretéritos, a pauta fulcral de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a escrupulosa quantificação de tais citados direitos evidenciou-se capital.

Dificultando a capacidade de fiar demandas, a Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contesta, entretanto, a habilidade profissional de ajustamento da advocacia à nova condição.