Ao urdir a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o legislativo expandiu as metodologias de exercício da advocacia.
Antanho, o questão inevitável de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte pleiteante. Hodiernamente, a racional valoração desses citados direitos tornou-se indeclinável.
As metamorfoses promovidas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da prática laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, dificultando a prática de apadrinhar lides. Não se debate, porém, a capacidade técnica de habituação da advocacia à hodierna conjuntura.
Aditando confusão a reclamações que anteriormente eram de tranquila operação, a habitual obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na origem da reclamatória trabalhista, indiretamente, modificou a metodologia que orienta a defensão dos direitos empregatícios.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar causas. Encarnando o Jus Postulandi
, geralmente, o empregado não pode se valer do apoio das Defensorias Públicas.
Uma vez que prescrevem depressa e porque interligados à mantença do empregado, os direitos empregatícios têm urgência.
Sendo profundamente relacionado à militância de conduzir o litígio à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar
encarna sublime importância no Direito do Trabalho.