Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Ao planificar o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, o sistema jurídico alargou os métodos de operação da advocacia.

A frequente exigência de liquidar as verbas desde o encetamento da reclamação trabalhista, agregando confusão a processos que outrora revelavam ser de simples operação, transversalmente, alterou a mecânica que toca a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Uma vez que correlacionados à mantença do proletário e porque expiram rapidamente, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patronear lides. Não se questiona, sem embargo, a habilidade profissional de habituação da advocacia à nova situação.

As modificações prescritas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral expediente da atividade profissional de todas as partes que lidam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Anteriormente, o título fulcral de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a criteriosa estimativa desses citados direitos revelou-se fundamental.

Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o proletário não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar ações.

A expressão patrocinar tem sublime importância no Direito Laboral, por ser profundamente ligada à atuação de guiar a reclamatória ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.