Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Sendo profundamente correlacionada à militância de direcionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a dição patrocinar detém peculiar sentido no Direito Laboral.

Em momentos pretéritos, o quesito vital de uma reclamatória trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte solicitante. Atualmente, a fundamentada estimativa daqueles aludidos direitos mostrou-se fundamental.

A consueta imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do começo da demanda trabalhista, adicionando confusão a lides que antanho eram de fácil efetuação, lateralmente, modificou o sistema que movimenta a defensa dos direitos trabalhistas.

Corporificando o Jus Postulandi, ordinariamente, o trabalhador não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar reclamatórias.

A legislação alterou os paradigmas de atuação da advocacia ao suscitar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rechaçado sem resolução do mérito.

As transmutações arquitetadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como vital assunto da estratégia profissional de todas as partes que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Uma vez que caducam aceleradamente e porque relacionados ao sustento do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.

Embaraçando a práxis de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, a competência técnica de aclimatação da advocacia à vigente conjunção.