Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

A lei distendeu os padrões de prática da advocacia ao sistematizar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito.

As modificações planificadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante tema da praxe laboral de todos os cidadãos que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos advogados trabalhistas.

Sendo profundamente vinculado à militância de carrear o processo à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, o verbo patrocinar detém notável importância no Direito Laboral.

A prosaica imprescindibilidade de liquidar as pretensões já no começo da ação trabalhista, adicionando ruído a reclamações que em tempos pretéritos eram de incomplexa realização, indiretamente, modificou a estrutura que afeta a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Uma vez que ligados aos víveres do operário e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

No passado recente, o ponto importante de uma ação trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Presentemente, a apropriada mensuração desses citados direitos evidenciou-se fulcral.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o operário não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar contendas.

Obstaculizando a praxe de patronear demandas, a Reforma Trabalhista transformou a alma da advocacia trabalhista. Não se impugna, todavia, a perícia profissional de habituação da advocacia à vigente situação.