Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Uma vez que prescrevem depressa e porquanto conectados à vida do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

Por estar intrinsecamente ligada à atuação de impulsionar o processo à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora notável significação no Direito Trabalhista.

Agregando sinuosidade a reclamatórias que antigamente pareciam ser de elementar efetuação, a natural exigência de liquidar os pedidos desde a abertura da demanda trabalhista, paralelamente, transmudou a técnica que instrui a defensa dos direitos laborais.

Antes, o quesito imprescindível de uma peça trabalhista se relacionava com quais seriam os direitos da parte reclamante. No presente, a responsável quantificação desses apontados direitos mostrou-se cardinal.

As transfigurações constituídas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível fator do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apaniguar reclamações. Não se contraria, apesar disso, a habilidade profissional de ambientação da advocacia à hodierna conjunção.

A legislação transmudou as metodologias de exercício da advocacia ao estabelecer a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar lides. Tendo o Jus Postulandi, habitualmente, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas.