Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

Porque caducam depressa e porquanto interligados à subsistência do contratado, os direitos dos empregados têm emergência.

Em momentos pretéritos, o conhecimento fundamental de uma petição trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte postulante. Atualmente, a acertada aferição de tais citados direitos demonstrou-se cardinal.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar lides. Encarnando o Jus Postulandi, habitualmente, o contratado não pode utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.

As transfigurações articuladas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da práxis profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Incorporando sinuosidade a contendas que no passado recente foram de elementar concretização, a prosaica imprescindibilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio da reclamação trabalhista, transversalmente, alterou a metodologia que carreia a guarda dos direitos dos empregados.

Obstando a prática de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a capacidade técnica de ambientação da advocacia à hodierna cena.

O termo patrocinar encarna individual valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente relacionado à militância de carrear a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento.

Ao conceber a determinação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os padrões de desempenho da advocacia.