Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As mudanças constituídas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como central questão do cotidiano profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Anteriormente, o dado central de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte postulante. Agora, a prudente quantificação daqueles citados direitos mostrou-se cardinal.

Porquanto vinculados à alimentação do empregado e uma vez que expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

A ordem jurídica modificou os modelos de prática da advocacia ao gerar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadroar demandas. Em geral, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Sendo profundamente conectado à atuação de carrear a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar corporifica excepcional acepção no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar litígios. Não se impugna, todavia, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

Trazendo confusão a reclamatórias que em tempos passados mostravam ser de distensa efetivação, a comum imperiosidade de liquidar os pedidos já na apresentação da ação trabalhista, transversalmente, alterou a sistemática que regula o amparo dos direitos dos trabalhadores.