Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

As transfigurações suscitadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como importante conhecimento do repertório laboral de todas as partes que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos procuradores trabalhistas.

A prosaica indispensabilidade de liquidar os direitos a partir da entrada da demanda trabalhista, acrescentando confusão a litígios que no passado recente foram de tranquila executação, paralelamente, imutou o sistema que acompanha o amparo dos direitos do trabalho.

Entravando a habilidade de apaniguar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a perícia técnica de ambientação da advocacia à nova cena.

Anteriormente, a pauta importante de uma peça trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias que correm, a curial estimação daqueles aludidos direitos patenteou-se capital.

Sendo intrinsecamente correlacionada à militância de impulsionar a lide à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna excepcional acepção no Direito Laboral.

Porque associados à vida do operário e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos do trabalho têm urgência.

Ao sistematizar a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a lei alterou os métodos de prática da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas. Amiudadamente, corporificando o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do arrimo das Defensorias Públicas.