Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista

O legislativo expandiu os paradigmas de exercício da advocacia ao promover a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser negado sem resolução do mérito.

Acrescentando desorientação a reclamações que antes foram de distensa executação, a comum indeclinabilidade de liquidar os pedidos partindo da entrada da contenda trabalhista, diagonalmente, imutou o sistema que toca o defendimento dos direitos laborais.

Por estar inerentemente interligada ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar possui peculiar valia no Direito Trabalhista.

Em tempos passados, o item significante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a ponderada avaliação dos mesmos aludidos direitos denotou-se crucial.

As alterações estipuladas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como significante qualificação da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.

Porquanto caducam rapidamente e porque ligados à subsistência do contratado, os direitos laborais têm urgência.

Comumente, tendo o Jus Postulandi, o contratado não pode contar com o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho incentivavam apadroar lides.

A Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista, prejudicando a prática de patronear demandas. Não se controverte, não obstante, a competência técnica de adequação da advocacia à vigente cena.