Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O verbo patrocinar possui inconfundível valia no Direito Trabalhista, sendo inerentemente relacionado à militância de guiar a contenda à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Em tempos passados, a tema vital de uma reclamatória trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pretendente. No tempo presente, a devida computação de tais citados direitos tornou-se primordial.

As metamorfoses engendradas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital fator da estratégia profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A normal obrigatoriedade de liquidar as verbas desde o princípio da reclamatória trabalhista, aditando sinuosidade a lides que anteriormente eram de descomplicada efetuação, transversalmente, imutou a mecânica que conduz o amparo dos direitos empregatícios.

Ao constituir a ordem que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou os padrões de prática da advocacia.

Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir patrocinar processos. Corporificando o Jus Postulandi, comumente, o trabalhador não pode contar com o serviço das Defensorias Públicas.

Porque vinculados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que expiram rápido, os direitos empregatícios têm pressa.

A Reforma Trabalhista transmudou a substância da advocacia trabalhista, obstaculizando a prática de apadrinhar causas. Não se impugna, no entanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à hodierna realidade.