Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O ordenamento legislativo dilatou os padrões de prática da advocacia ao fixar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Uma vez que expiram rapidamente e porquanto vinculados aos víveres do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.

Antigamente, o título essencial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a coerente computação daqueles aludidos direitos patenteou-se essencial.

Tendo o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar reclamatórias.

A dicção patrocinar tem excepcional acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente associada à atuação de conduzir a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Atalhando a práxis de patronear litígios, a Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a competência profissional de ajuste da advocacia à vigente condição.

Aditando dificuldade a contendas que outrora pareciam ser de fácil produzição, a frequente imprescindibilidade de liquidar as verbas desde o princípio da lide trabalhista, paralelamente, transformou o plano que rege a guarda dos direitos dos empregados.

As modificações trazidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como essencial tópico da prática laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.