Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

As alterações concebidas com a Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial item da práxis laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos advogados trabalhistas.

Ao instituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico expandiu os paradigmas de desempenho da advocacia.

A palavra patrocinar tem excepcional sentido no Direito do Trabalho, por estar inerentemente vinculada ao ativismo de direcionar a reclamatória à Justiça, a despeito do adiantamento de pagamento.

Uma vez que prescrevem depressa e porque relacionados ao sustento do contratado, os direitos empregatícios têm urgência.

Em tempos pretéritos, a matéria substancial de uma reclamação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte impetrante. Hodiernamente, a fundamentada estimação dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se basilar.

Embaraçando a prática de fiar lides, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, a perícia profissional de aclimatação da advocacia à nova situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho permitir apadrinhar demandas. Na maioria das vezes, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Acrescendo desorientação a litígios que em momentos passados eram de incomplexa realização, a prosaica indispensabilidade de liquidar as verbas desde o começo da contenda trabalhista, indiretamente, alterou a metodologia que movimenta a defensão dos direitos empregatícios.