Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Obstaculizando a capacidade de patrocinar reclamatórias, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se discute, contudo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à nova situação.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar contendas. Detendo o Jus Postulandi, comumente, o obreiro não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas.

Em tempos pretéritos, o ponto importante de uma peça trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a curial avaliação de tais citados direitos evidenciou-se capital.

A dicção patrocinar tem peculiar significância no Direito do Trabalho, estando intimamente correlacionada à militância de conduzir a ação à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

As remodelações projetadas pela Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante ponto da capacidade laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Porque prescrevem rapidamente e porquanto ligados aos víveres do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.

A ordem jurídica mudou as metodologias de exercício da advocacia ao disciplinar a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

A corrente exigência de liquidar as pretensões a partir do começo da demanda trabalhista, aditando complexidade a litígios que outrora foram de descomplicada realização, lateralmente, imutou a estrutura que acompanha a tutela dos direitos empregatícios.