Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

O vocábulo patrocinar corporifica singular significação no Direito Laboral, sendo intimamente relacionado à atuação de direcionar o processo ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.

Ao delinear a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo extrapolou as sistemáticas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a habilidade de patrocinar demandas. Não se contraria, apesar disso, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à vigente condição.

Porquanto caducam aceleradamente e porque vinculados ao sustento do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Adicionando sinuosidade a lides que no passado recente eram de simples efetivação, a habitual precisão de liquidar os direitos partindo da origem da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou a mecânica que move o proteção dos direitos dos trabalhadores.

Antes, o item capital de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a equilibrada aferição dos mesmos aludidos direitos tornou-se crucial.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar litígios. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.

As transformações criadas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como capital tópico da rotina laboral de todas as partes que convivem com direitos empregatícios e, principalmente, dos advogados trabalhistas.