Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

A legislação transmudou as metodologias de atuação da advocacia ao engendrar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

A comezinha imperiosidade de liquidar as verbas partindo da abertura da contenda trabalhista, incorporando dificuldade a litígios que antigamente eram de distensa realização, transversalmente, alterou o plano que norteia o amparo dos direitos dos empregados.

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar processos. Detendo o Jus Postulandi, via de regra, o proletário não consegue considerar o préstimo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o expediente importante de uma peça trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte pleiteante. No momento presente, a consequente quantificação de tais apontados direitos mostrou-se fulcral.

As mutações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como importante recurso da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos laborais e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Porquanto prescrevem rapidamente e uma vez que relacionados à subsistência do proletário, os direitos dos empregados têm urgência.

Prejudicando a prática de fiar demandas, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à corrente conjuntura.

Por ser intimamente associada à atuação de guiar a reclamatória à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem notável peso no Direito Laboral.