Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Adicionando complexidade a demandas que em tempos pretéritos pareciam ser de fácil operação, a comum obrigatoriedade de liquidar os pedidos desde a abertura da ação trabalhista, indiretamente, modificou a técnica que impulsiona a defensa dos direitos trabalhistas.

Ao assentar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema legislativo transfigurou as metodologias de exercício da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam fiar contendas. Tendo o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não pode utilizar o auxílio das Defensorias Públicas.

Uma vez que associados à alimentação do empregado e porque caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

No passado recente, o expediente essencial de uma reclamatória trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a responsável estimação de tais referidos direitos denotou-se cardinal.

A Reforma Trabalhista transmutou a natura da advocacia trabalhista, dificultando a atividade de patronear processos. Não se objeta, no entanto, a perícia técnica de amoldagem da advocacia à nova conjunção.

As alterações trazidas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como essencial parte da rotina profissional de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, em particular, dos procuradores trabalhistas.

A expressão patrocinar detém particular sentido no Direito Laboral, estando inerentemente interligada ao ativismo de impulsionar o litígio ao Poder Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.