Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista no Estado de São Paulo

Porque associados à sobrevivência do contratado e uma vez que prescrevem depressa, os direitos do trabalho têm pressa.

Em momentos pretéritos, a parte crucial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Na atualidade, a confiável suputação de tais referidos direitos manifestou-se primordial.

Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facultavam fiar contendas. Detendo o Jus Postulandi, usualmente, o contratado não pode considerar a tutela das Defensorias Públicas.

O ordenamento legislativo modificou as sistemáticas de operação da advocacia ao criar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Sendo intimamente interligada à atuação de conduzir a reclamação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar corporifica peculiar significado no Direito Laboral.

Dificultando a rotina de apadrinhar litígios, a Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a capacidade profissional de aclimatação da advocacia à corrente conjunção.

Acrescendo confusão a reclamatórias que antes eram de descomplicada produzição, a sabida indispensabilidade de liquidar os pedidos a partir do princípio do processo trabalhista, lateralmente, transmutou a metodologia que rege a tutela dos direitos do trabalho.

As modificações urdidas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial item do cotidiano laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.