Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Iepê - SP

Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam apadrinhar causas. Habitualmente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas.

A lei distendeu as metodologias de exercício da advocacia ao estruturar o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser denegado sem resolução do mérito.

A natural exigência de liquidar as verbas desde a entrada da demanda trabalhista, acrescendo tortuosidade a ações que antes foram de fácil produzição, diagonalmente, modificou a dinâmica que rege a guarda dos direitos dos trabalhadores.

As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da capacidade profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

O vocábulo patrocinar encarna individual significância no Direito Trabalhista, estando profundamente relacionado à militância de carrear a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.

Antanho, a parte substancial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte postulante. Na atualidade, a escrupulosa estimação daqueles referidos direitos tornou-se vital.

Porque correlacionados ao sustento do empregado e porquanto prescrevem rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Obstaculizando a prática de apadroar lides, a Reforma Trabalhista demudou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se objeta, nada obstante, a perícia técnica de acomodação da advocacia à corrente situação.