Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Taubaté - SP

Ao definir a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico distendeu os padrões de desempenho da advocacia.

Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho proporcionavam patronear causas.

As transformações projetadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal dado da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos do trabalho e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

A expressão patrocinar detém inconfundível sentido no Direito do Trabalho, por ser profundamente interligada à atuação de conduzir o processo à Jurisdição, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

Porque correlacionados à vida do obreiro e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

Inibindo a práxis de patrocinar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de adaptação da advocacia à nova realidade.

A aparente precisão de liquidar os pedidos desde a entrada do litígio trabalhista, acrescentando dificuldade a reclamatórias que antanho pareciam ser de descomplicada operação, transversalmente, imutou a estrutura que instrui a guarda dos direitos laborais.

Outrora, a tema cardinal de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requerente. Presentemente, a consequente quantificação de tais aludidos direitos revelou-se central.