Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Taubaté - SP

As modificações arquitetadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível peça da praxe profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Por estar inerentemente interligada à militância de carrear a causa à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar possui excepcional relevância no Direito Trabalhista.

A sabida exigência de liquidar os pedidos desde o começo da lide trabalhista, incorporando confusão a ações que antes eram de simples realização, obliquamente, demudou a metodologia que acompanha a guarda dos direitos laborais.

Porquanto associados à sobrevivência do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.

Ao constituir o dispositivo que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação alargou os padrões de prática da advocacia.

No passado recente, o ponto imprescindível de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Agora, a ajustada avaliação dos mesmos aludidos direitos evidenciou-se central.

Obstando a práxis de apadroar contendas, a Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, o aptidão profissional de aclimação da advocacia à corrente conjuntura.

Precedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho incentivavam patrocinar reclamações. Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o empregado não pode utilizar o apoio das Defensorias Públicas.