Anteriormente, o quesito imprescindível de uma peça trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo presente, a racional quantificação daqueles aludidos direitos manifestou-se indispensável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho incentivavam apadroar contendas. Como regra, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas.
Por estar profundamente relacionada ao ativismo de direcionar a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar
incorpora notável significado no Direito Laboral.
A Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apaniguar lides. Não se objeta, entretanto, o aptidão técnica de aclimação da advocacia à hodierna conjunção.
A regular indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do ingresso da causa trabalhista, agregando dificuldade a processos que outrora pareciam ser de descomplicada realização, obliquamente, demudou o sistema que instrui o amparo dos direitos trabalhistas.
Porquanto caducam rapidamente e uma vez que ligados aos víveres do empregado, os direitos trabalhistas têm emergência.
O sistema legislativo alargou as sistemáticas de desempenho da advocacia ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
.
As transmutações projetadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível elemento da rotina laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, principalmente, dos advogados trabalhistas.