Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Alambari - SP

As alterações engendradas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial qualificação da práxis profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Incorporando dificuldade a processos que no passado recente pareciam ser de elementar produzição, a expressa indeclinabilidade de liquidar os direitos partindo da entrada da lide trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que orienta a guarda dos direitos do trabalho.

Ao estabelecer a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo extrapolou as metodologias de atuação da advocacia.

Uma vez que interligados aos víveres do trabalhador e porquanto caducam depressa, os direitos do trabalho têm urgência.

Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar demandas. Majoritariamente, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode se valer do préstimo das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o assunto substancial de uma petição trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandante. Hodiernamente, a conciente avaliação daqueles citados direitos tornou-se vital.

A Reforma Trabalhista transformou a coração da advocacia trabalhista, atalhando a atividade de patronear contendas. Não se questiona, porém, a competência profissional de ajuste da advocacia à nova situação.

Estando profundamente associado à militância de direcionar a reclamação à Jurisdição, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar possui particular significado no Direito do Trabalho.