Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Holambra - SP

Ao constituir a disposição que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica transfigurou os métodos de prática da advocacia.

Sendo intimamente interligado ao ativismo de direcionar a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora inconfundível peso no Direito do Trabalho.

Porquanto conectados ao sustento do obreiro e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos trabalhistas têm emergência.

Antanho, o ponto fulcral de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a regular quantificação de tais apontados direitos tornou-se indispensável.

Precedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar lides. Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não consegue contar com o auxílio das Defensorias Públicas.

A prosaica exigência de liquidar os pedidos desde a origem da reclamação trabalhista, acrescentando confusão a litígios que antes mostravam ser de distensa operação, paralelamente, imutou o sistema que regula o amparo dos direitos trabalhistas.

Obstando a praxe de patronear causas, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se debate, sem embargo, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova condição.

As modificações estruturadas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral recurso da atividade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.