Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Tuiuti - SP

A legislação transmudou os paradigmas de prática da advocacia ao fixar a norma que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito.

A consueta exigência de liquidar os pedidos a partir da apresentação da reclamação trabalhista, agregando confusão a ações que antanho foram de incomplexa executação, indiretamente, demudou a técnica que governa o amparo dos direitos dos empregados.

Em momentos pretéritos, a parte inevitável de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte pretendente. Presentemente, a consiensiosa aferição desses mencionados direitos patenteou-se capital.

A dição patrocinar encarna particular significado no Direito Laboral, por ser intimamente conectada ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Complicando a praxe de fiar lides, a Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a capacidade técnica de aclimatação da advocacia à hodierna conjuntura.

Porquanto caducam aceleradamente e porque associados à alimentação do contratado, os direitos dos empregados têm pressa.

As modificações produzidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável conhecimento da diligência laboral de todas as pessoas que lidam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.

Encarnando o Jus Postulandi, amiudadamente, o contratado não consegue utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apadrinhar contendas.