Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Caiuá - SP

Antanho, a parte indispensável de uma reclamação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a curial mensuração dos mesmos referidos direitos evidenciou-se basilar.

Porque prescrevem depressa e uma vez que correlacionados à subsistência do trabalhador, os direitos laborais têm pressa.

As mudanças suscitadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como indispensável expediente do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos causídicos trabalhistas.

Sendo profundamente ligada à atuação de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de pagamento, a expressão patrocinar tem excepcional significação no Direito Laboral.

Na maior parte dos casos, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com a assessoria das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho proporcionavam patronear demandas.

Ao constituir a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, o sistema legislativo modificou os modelos de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista transmudou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a rotina de patrocinar contendas. Não se objeta, porém, a competência técnica de acomodamento da advocacia à corrente realidade.

Acrescendo confusão a processos que em momentos pretéritos foram de fácil realização, a frequente necessidade de liquidar os direitos desde a entrada do litígio trabalhista, paralelamente, modificou a estrutura que impele a defensão dos direitos laborais.