Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Sarapuí - SP

Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar litígios. Ordinariamente, possuindo o Jus Postulandi, o obreiro não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Uma vez que expiram rápido e porque vinculados ao sustento do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.

Ao definir o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser negado sem resolução do mérito, o legislativo transmudou as metodologias de atuação da advocacia.

Sendo intimamente correlacionado à militância de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, o verbo patrocinar tem excepcional valia no Direito do Trabalho.

Em momentos pretéritos, o conhecimento inevitável de uma reclamatória trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. No presente, a conciente aferição dos mesmos mencionados direitos denotou-se basilar.

As alterações geradas pela Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável dado da práxis profissional de todas as pessoas que atuam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos causídicos trabalhistas.

Trazendo ruído a reclamações que em tempos passados foram de elementar realização, a famígera inevitabilidade de liquidar as pretensões já no princípio da contenda trabalhista, diagonalmente, transmutou o sistema que instrui o defendimento dos direitos trabalhistas.

A Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista, obstando a capacidade de apaniguar reclamatórias. Não se impugna, contudo, a competência profissional de aclimação da advocacia à vigente realidade.