Em momentos pretéritos, o questão primacial de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reivindicante. Na atualidade, a justa computação desses referidos direitos denotou-se indeclinável.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações. Possuindo o Jus Postulandi
, habitualmente, o empregado não pode contar com o arrimo das Defensorias Públicas.
O termo patrocinar
encarna especial valor no Direito do Trabalho, por estar inerentemente conectado à militância de carrear a ação ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.
As transmutações articuladas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item da habilidade profissional de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
Porque associados à vida do empregado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
Incorporando complexidade a contendas que antigamente foram de descomplicada concretização, a natural obrigatoriedade de liquidar os direitos a partir do encetamento da causa trabalhista, indiretamente, transmudou o plano que guia a defensa dos direitos dos empregados.
O sistema jurídico modificou os padrões de desempenho da advocacia ao estipular a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista, atalhando a capacidade de patronear demandas. Não se discute, porém, a habilidade técnica de habituação da advocacia à vigente realidade.