Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Catanduva - SP

Em momentos passados, o título imprescindível de uma reclamatória trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a apropriada quantificação de tais apontados direitos mostrou-se fundamental.

As modificações estabelecidas com a Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível item da praxe profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Atalhando a estratégia de fiar causas, a Reforma Trabalhista alterou o espírito da advocacia trabalhista. Não se contraria, entretanto, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à nova conjuntura.

O sistema jurídico inflou as sistemáticas de atuação da advocacia ao promover a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito.

O verbo patrocinar encarna excepcional valor no Direito Laboral, por ser intimamente relacionado à atuação de guiar a demanda ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.

Acrescendo dificuldade a ações que em tempos pretéritos pareciam ser de simples efetivação, a frequente indeclinabilidade de liquidar os direitos já no começo do litígio trabalhista, lateralmente, demudou a mecânica que coordena a guarda dos direitos laborais.

Porquanto associados ao sustento do obreiro e uma vez que caducam rápido, os direitos laborais têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apadrinhar contendas. Na maioria das vezes, tendo o Jus Postulandi, o obreiro não consegue considerar o arrimo das Defensorias Públicas.