Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Campos do Jordão - SP

Porquanto correlacionados ao sustento do empregado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.

A Reforma Trabalhista alterou a coração da advocacia trabalhista, inibindo a estratégia de patronear reclamatórias. Não se contesta, sem embargo, a habilidade técnica de amoldagem da advocacia à nova condição.

As remodelações delineadas pela Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial pauta da capacidade laboral de todas as partes que convivem com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.

Somando sinuosidade a lides que outrora eram de fácil efetivação, a regular indeclinabilidade de liquidar os pedidos já no começo da ação trabalhista, lateralmente, modificou o plano que norteia a defensão dos direitos empregatícios.

A lei alterou as sistemáticas de prática da advocacia ao assentar o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

Antes, o dado primacial de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte requerente. Hoje, a regular aferição dos mesmos referidos direitos manifestou-se central.

De forma geral, corporificando o Jus Postulandi, o empregado não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações.

A expressão patrocinar tem inconfundível significação no Direito Laboral, estando profundamente relacionada à atuação de direcionar a demanda à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.