O sistema jurídico distendeu as metodologias de operação da advocacia ao definir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Antigamente, a peça relevante de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte requisitante. Nos dias correntes, a consiensiosa valoração dos mesmos mencionados direitos sinalizou-se fundamental.
Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho propiciavam patronear contendas. Usualmente, detendo o Jus Postulandi
, o empregado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas.
Porquanto vinculados à mantença do empregado e porque caducam aceleradamente, os direitos dos empregados têm urgência.
Aditando tortuosidade a reclamações que no passado recente eram de incomplexa produzição, a corrente imprescindibilidade de liquidar os pedidos partindo da origem da causa trabalhista, obliquamente, transformou a estrutura que move a guarda dos direitos dos empregados.
Dificultando a atividade de apaniguar lides, a Reforma Trabalhista demudou o espírito da advocacia trabalhista. Não se objeta, no entanto, a competência profissional de acomodamento da advocacia à nova realidade.
As transmutações delineadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como relevante pauta da estratégia laboral de todos os sujeitos que se relacionam com direitos do trabalho e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A dição patrocinar
corporifica particular valia no Direito Laboral, por ser inerentemente conectada à militância de impulsionar a reclamatória à Jurisdição, a despeito do adiantamento de honorários.