Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade São Paulo - SP

Anteriormente, o item essencial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Agora, a responsável estimativa daqueles mencionados direitos evidenciou-se fundamental.

Estando profundamente conectada à militância de guiar a ação à Justiça, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar tem sublime sentido no Direito do Trabalho.

As metamorfoses disciplinadas pela Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como essencial elemento da práxis profissional de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos advogados trabalhistas.

A usual indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde o ingresso da reclamatória trabalhista, adicionando tortuosidade a lides que outrora revelavam ser de distensa efetuação, paralelamente, transmutou a sistemática que regula a defensa dos direitos laborais.

O sistema legislativo alargou os modelos de atuação da advocacia ao definir a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Uma vez que vinculados à sobrevivência do contratado e porque caducam depressa, os direitos laborais têm pressa.

Entravando a rotina de fiar litígios, a Reforma Trabalhista modificou a alma da advocacia trabalhista. Não se debate, contudo, a competência profissional de aclimação da advocacia à nova conjuntura.

Encarnando o Jus Postulandi, como regra, o contratado não pode se valer do arrimo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam apadrinhar causas.