Liquidação de Pedidos em Petição Inicial de Ação Trabalhista na Cidade Emilianópolis - SP

Ao conceber a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou as metodologias de desempenho da advocacia.

Porquanto vinculados ao sustento do contratado e porque expiram rapidamente, os direitos do trabalho têm pressa.

A sabida imprescindibilidade de liquidar as verbas já no exórdio da reclamação trabalhista, somando dificuldade a ações que antes revelavam ser de tranquila executação, paralelamente, transmudou a sistemática que rege o defendimento dos direitos do trabalho.

Outrora, o tópico substancial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias de hoje, a apropriada quantificação desses citados direitos mostrou-se indeclinável.

Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho permitir apaniguar processos. Possuindo o Jus Postulandi, amiúde, o contratado não consegue utilizar a tutela das Defensorias Públicas.

Estando intimamente associada à atuação de direcionar a causa à Justiça, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar incorpora particular importância no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista alterou o núcleo da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadrinhar demandas. Não se controverte, apesar disso, a competência profissional de amoldagem da advocacia à nova realidade.

As transformações tecidas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial assunto da capacidade profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos dos trabalhadores e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.